En un mercado laboral cada vez más competitivo, donde muchas empresas luchan por captar a los mejores perfiles y numerosos profesionales cualificados ven en la emigración su única vía de crecimiento, Kelea se ha convertido en un ejemplo de cómo Galicia puede no solo fidelizar talento sino también atraerlo desde todos los rincones de España.
Fundada en 2018 en A Coruña y especializada en transformación organizativa, consultoría estratégica y soluciones tecnológicas avanzadas, Kelea ha conformado un equipo de más de 80 profesionales distribuidos en 19 provincias españolas. Además de sus oficinas en A Coruña y Madrid, la compañía cuenta con personas trabajando desde Barcelona, Valencia, Málaga, Murcia, Cantabria, Cádiz, Zaragoza, Sevilla o Tenerife.
Pero también desde pequeñas localidades rurales, lo que, además de reforzar la calidad de vida de las personas, genera un impacto positivo en economías locales y en la lucha contra la despoblación. El caso de Canarias es especialmente significativo: cinco profesionales trabajan desde las islas, y varias de esas incorporaciones han llegado gracias a recomendaciones internas.
Como explica María Dorrego, responsable de People & Talent en Kelea: "Cuando un trabajador está contento, lo cuenta a su entorno, y es ahí donde surgen las recomendaciones que acaban en contrataciones. Ese boca a boca es uno de nuestros canales más valiosos para encontrar talento que encaje con nuestra cultura".
Los perfiles que capta Kelea son altamente cualificados, muchos de ellos en el ámbito tecnológico, un sector donde existe una fuerte competencia por el talento y donde no es fácil rivalizar con grandes corporaciones. Sin embargo, la compañía ha sabido hacerse un hueco y atraer a profesionales de alto valor, ofreciendo un modelo en el que la flexibilidad, la confianza y la cultura pesan tanto como el propio proyecto profesional.
Uno de los principales atractivos para estos perfiles es el modelo de trabajo full remote, que permite que cada persona elija libremente su lugar de residencia. Esta flexibilidad garantiza una conciliación real entre vida personal y profesional, un aspecto cada vez más valorado por el talento cualificado.
María Dorrego detalla: "Cuando hablamos de atraer talento, no se trata solo de publicar una oferta de empleo. Ponemos el foco en crear un proceso cercano, transparente y ágil, donde el candidato sienta desde el primer momento que entendemos sus motivaciones y necesidades, pero donde también somos muy honestos. Nuestro proceso de selección es estricto. Aquí pesa casi tanto el encaje cultural como el conocimiento en la materia. Para que te hagas una idea, desde el 1 de enero hemos valorado 2.913 candidatos, de los que han logrado encajar 32".
Otro de los polos de atracción es la cultura corporativa de la compañía, basada en la innovación, la excelencia, la colaboración auténtica y la búsqueda constante de conocimiento, completando una propuesta que convierte a Kelea en uno de los empleadores más atractivos en el mundo de la consultoría de su sector.
No obstante, en Kelea son conscientes de que un equipo geográficamente disperso necesita algo más que tecnología para mantener la cohesión. Por eso, cada año organizan dos grandes encuentros presenciales en los que todo el equipo se reúne para compartir experiencias, alinear objetivos y reforzar vínculos. A esto se suman múltiples encuentros online que fomentan la comunicación continua y el sentimiento de pertenencia.
Como resume Dorrego: "Damos libertad a las personas para decidir desde dónde y cómo trabajar, pero eso va acompañado de una responsabilidad compartida. Sabemos que, si cuidamos a nuestro equipo, el equipo cuidará de nuestros clientes. La clave está en combinar libertad y responsabilidad, pero también en crear espacios -presenciales y virtuales- que nos permitan sentirnos cerca, aunque estemos lejos".
En un momento en el que la fuga de talento es un problema recurrente para muchas organizaciones, Kelea demuestra que, con visión y compromiso, es posible revertir la tendencia y convertir la atracción y desarrollo de profesionales en una fortaleza estratégica para Galicia.
